Verhaltenskodex

Grundsätze
der Mediation

Um die Qualität von Mediationsverfahren zu sichern, wurde der European Code of Conduct – dt. Verhaltenskodex – von der EU-Kommission initiiert. Dieser wurde am 02.07.2004 verabschiedet und stellt einen Katalog von Prinzipien, Regeln und Normen auf europäischer Ebene auf, denen sich die Labonté – Consult Mediatoren freiwillig angeschlossen haben und danach agieren.

Unter anderem beinhaltet der Verhaltenskodex folgende Grundsätze:

Mediatoren gewährleisten vollkommene Allparteilichkeit in ihrem Handeln und Auftreten den Parteien gegenüber
Mediatoren müssen eine einschlägige Ausbildung sowie kontinuierliche Fortbildungen sowie Erfahrungen im Mediationstätigkeiten auf Grundlage bestimmter Standards aufweisen
Mediatoren ergreifen alle erforderlichen Maßnahmen, um sicherzustellen, dass eine einvernehmliche Einigung der Parteien erzielt wird
Alle Mediationsvereinbarungen werden von den Parteien eingehalten
Mediatoren geben den Parteien stets alle vollständigen Informationen über die Kostenregelung der Mediation
Alle Parteien sind in angemessener Weise in das Verfahren eingebunden
Mediatoren wahren die Vertraulichkeit aller Informationen aus dem Verfahren

Wann ist eine Mediation sinnvoll?

Grundvoraussetzungen

Die Konfliktpartner entscheiden sich freiwillig für eine Mediation.
Der Konflikt der Parteien vor der Mediation befindet sich in einer Sackgasse.
Die Konfliktpartner sollen zahlenmäßig ausgeglichen sein.
Die Parteien sind damit einverstanden, dass der Inhalt der Mediation der Verschwiegenheit unterliegt.
Die Parteien sind verhandlungs- und kommunikationsbereit bzw. -fähig
Die Parteien sind sich darüber bewusst und auch gewillt, eigenverantwortlich und gemeinsam eine Konfliktlösung herbeizuführen.
Die Parteien akzeptieren den Mediator in der Funktion als allparteilicher, strukturierender und anleitender Dritter.
Ein Konflikt für eine Mediation ist geeignet, wenn die Parteien aufeinander angewiesen sind.
Die Konfliktpartner sollten ein persönliches Einigungsinteresse haben und unter einem gewissen Zeitdruck stehen, ohne dass positive wie negative Folgen eines Konfliktes ausgesessen werden
Ein teurer und andauernder Rechtsstreit sollte von Anfang an vermieden werden.
Bei der Konfliktlösung geht es nicht um das “Recht haben”

Unsere Spezialgebiete für Ihre Konfliktlösung:

Wir haben uns darauf spezialisiert zwischenmenschliche Konflikte im privaten und geschäftlichen Rahmen zu bewältigen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Folgende Gebiete in der Mediation sind unsere Kernkompetenz: