Grundsätze
der Mediation
Verhaltenskodex
Um die Qualität von Mediationsverfahren zu sichern, wurde der European Code of Conduct – dt. Verhaltenskodex – von der EU-Kommission initiiert. Dieser wurde am 02.07.2004 verabschiedet und stellt einen Katalog von Prinzipien, Regeln und Normen auf europäischer Ebene auf, denen sich die Labonté – Consult Mediatoren freiwillig angeschlossen haben und danach agieren.
Unter anderem beinhaltet der Verhaltenskodex folgende Grundsätze:
- Mediatoren gewährleisten vollkommene Allparteilichkeit in ihrem Handeln und Auftreten den Parteien gegenüber
- Mediatoren müssen eine einschlägige Ausbildung sowie kontinuierliche Fortbildungen sowie Erfahrungen im Mediationstätigkeiten auf Grundlage bestimmter Standards aufweisen
- Mediatoren ergreifen alle erforderlichen Maßnahmen, um sicherzustellen, dass eine einvernehmliche Einigung der Parteien erzielt wird
- Alle Mediationsvereinbarungen werden von den Parteien eingehalten
- Mediatoren geben den Parteien stets alle vollständigen Informationen über die Kostenregelung der Mediation
- Alle Parteien sind in angemessener Weise in das Verfahren eingebunden
- Mediatoren wahren die Vertraulichkeit aller Informationen aus dem Verfahren
Wann ist eine Mediation sinnvoll?
Grundvoraussetzungen
- Die Konfliktpartner entscheiden sich freiwillig für eine Mediation.
- Der Konflikt der Parteien vor der Mediation befindet sich in einer Sackgasse.
- Die Konfliktpartner sollen zahlenmäßig ausgeglichen sein.
- Die Parteien sind damit einverstanden, dass der Inhalt der Mediation der Verschwiegenheit unterliegt.
- Die Parteien sind verhandlungs- und kommunikationsbereit bzw. -fähig
- Die Parteien sind sich darüber bewusst und auch gewillt, eigenverantwortlich und gemeinsam eine Konfliktlösung herbeizuführen.
- Die Parteien akzeptieren den Mediator in der Funktion als allparteilicher, strukturierender und anleitender Dritter.
- Ein Konflikt für eine Mediation ist geeignet, wenn die Parteien aufeinander angewiesen sind.
- Die Konfliktpartner sollten ein persönliches Einigungsinteresse haben und unter einem gewissen Zeitdruck stehen, ohne dass positive wie negative Folgen eines Konfliktes ausgesessen werden
- Ein teurer und andauernder Rechtsstreit sollte von Anfang an vermieden werden.
- Bei der Konfliktlösung geht es nicht um das „Recht haben“
Unsere Spezialgebiete für Ihre Konfliktlösung:
Wir haben uns darauf spezialisiert zwischenmenschliche Konflikte im privaten und geschäftlichen Rahmen zu bewältigen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Folgende Gebiete in der Mediation sind unsere Kernkompetenz:
Familien-mediation
Wirtschafts-
mediation
Internationale Mediation
Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches und kostenfreies Vorgespräch und beschreiben Sie uns ihre Problemstellung.
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